分红方案通过后，张维信宣布了下一项大会议程，也是最重要的一项议程，那就是对团队现行的组织架构和各部门的职责进行修改，并推选新一届委员会成员。
在向与会者解释修改的原因时，张维信说道：“之所以要进行修改，主要是因为，团队现行的组织架构和各部门的职责是在穿越之初制定的，现在团队的情况已经发生了重大变化，当初制定的许多制度、规则已经不能适合现在的实际情况，对团队今后的发展可能会产生不利影响。所以，经过委员会的讨论，通过与各职能小组负责人的磋商，并听取了部分骨干成员的意见后，委员会决定向本次全体大会提议，为了保证团队的长远发展，应该对相关制度和规则进行修改。
具体的修改方案，一会儿会发到每个位兄弟手中。为了众位兄弟能够对方案有一个全面的了解，我宣布今天上午的会议就开到这儿，大家回去先看一看这份方案，彼此之间也可以进行讨论。如果哪位兄弟对方案有意见或者建议，可以在下午的大会上提出来，咱们一起探讨。”
说罢，张维信便将已经写好的方案每人一份的发了下去。拿到方案的穿越众纷纷离开聚义厅，回到自己的住处去研究。在其他人都离开后，四位委员才慢慢从聚义厅中走出，四个人在聚义厅门口互视了一眼，每个人都从其他人的眼睛里看到了信心。不过，四个人并没有说话，而是直接回到了自己的住处，等待着下午决定自己和团队未来命运的时刻到来。
会议在下午两点准时召开，在张维信宣布会议继续，大家可以就机构改革方案表达自己的见解后，会场中的气氛变得热烈起来。
由于之前与多数兄弟进行了有效沟通，所以在座的绝大多数与会者对改革方案都持支持的态度，最多是对方案中一些容易引起歧义的阐述提出了修改意见。在所有兄弟中，只有少数几个人对这份改革方案意见较大，其中最主要的代表人物就是钱远山。作为在大会前提出委员会改选要求的领头人，他对各职能小组的改革方案持基本支持的态度，而对委员会的改革方案则只持有限支持的态度。
他在发表自己的意见时说道：“我对机构改革本身并没有意见，毕竟现行制度是在刚穿越的时候制定的，如今团队的情况已经有了很大变化，进行必要的修改也是应该的。不过，对其中的一些条款，我个人认为不妥。在这里向大会提出，供大会讨论。
我对改革方案中最不满意的，就是有关委员会委员任期的相关内容。根据方案中的条款，委员会委员的任期长达四年，而且还可以无限制的连选连任。咱们在前世的见闻已经证明，这样的条款很可能会使得团队中的某一位或者某几位成员长期把持委员席位，从而出现大权独揽的du cái者。我觉得这一条并不符合min zhu的理念，所以建议大会能对相关条款进行修改，缩短委员的任期，限制委员连选连任的届数。比如，可以把任期缩短到两年或者三年，连任届数限制为两届。”
对于钱远山的质疑，大多数穿越者并没有给予积极的响应，只有程飞和吴鹏对这项建议表示了一定的支持。
大家的反应令钱远山有些意外，他原以为自己的建议能得到大多数人的支持，结果却发现除了当初自己手下的两个兵外，其他人似乎都对自己的建议不以为然。即便是自己视做亲信的程飞和吴鹏，对自己的支持也不是很坚决，而是表现得比较犹豫。这与会前自己向他们透露要向委员会提出改选建议，并希望二人能支持自己参选委员职务时，二人的积极响应大相径庭。
程、吴二人的表现令钱远山很不满意，认为这两个人缺乏魄力，是自己看错了人，选错了帮手。钱远山在心里不住的埋怨两个亲信，却完全没有意识到自己不但在处理人际关系时表现得比较幼稚，而且也缺乏对团队态势的了解。
且不说在全体大会召开之前，团队中梁子岳、张维信、杨新等人的频繁活动，以及众兄弟与他们交流后的表现，已经能够说明绝大多数穿越者的想法。就说刚才，张维信让大家就机构改革方案发表意见后，从众兄弟几乎一致拥护方案的表现中，他钱远山也应该能够看清楚大家对这份方案所持的态度。可是他却根本没有注意到这些，在众兄弟积极支持，大势所趋的情况下，仍然站出来反对改革方案，把自己推到了众兄弟的对立面上。
在这方面，程飞和吴鹏就比他要jing明得多。前几天他们之所以支持钱远山要求改选委员会的建议，主要还是考虑到如果钱远山能够当选，会给自己带来一定的好处。而且，他们当初答应钱远山的只是支持委员会改选，并没有做其他的承诺。因为他们当初根本不知道委员会将在全体大会上提出机构改革的方案，所以不可能预先给予钱远山承诺。
在知道委员会要进行机构改革，并看到具体的改革方案后，他们结合前几天梁子岳等人的积极活动，上午散会后与众兄弟之间的交流情况，已经很清楚机构改革是大势所趋。为此，在中午吃饭的时候，他们还曾经劝过钱远山，希望自己的这位老上级不要受改革方案的影响，要把注意力集中到委员改选上。当时钱远山对他们的建议不置可否，他们就预感到这位老上级不会放手。果然，在下午的会议上，钱远山发表了反对意见。而他们二人出于交情，不得不表示了对钱远山的有限支持。虽然钱远山不满意二人的表现，但程、吴二人今天的行为实际上已经很对得起钱远山了，在明知大势所趋的情况下，依然能说出支持同伴的话，已经是难得的了。
虽然支持钱远山的人很少，但既然钱远山已经将问题摆在了桌面上，委员会就必须给予答复。于是，在用眼神交换了一下意见后，张维信站起身，来到发言台前，说道：“我代表委员会来回答老十一的问题和建议。首先，我谨代表委员会，对老十一这种勇于发表个人意见的jing神表示肯定和支持。对于老十一对委员会有关新条款的顾虑，我也表示理解。不错，正如老十一所说，新条款中有关委员任期和连任的规定确实有造成du cái的可能。不过，凡事都要从两方面来看，视野要更开阔一些，看得要更长远一些。
咱们现在只是一群略有家资的普通人，虽然通过各种方式和一些地方势力产生了关联，但是这种关联只能为咱们提供一定的安全保障，却并不能为咱们提供衣食住行。咱们要在这个时代生存下去，要能自己养活自己，就必须要和这个时代的人接触、交流，通过经商做买卖、通过购置田产来挣钱，来养活自己。这就要求咱们必须遵守这个时代的道德规范和行为准则，许多事情并不是我们想怎么干就能怎么干的。
试想一下，如果你是这个时代的一个商人或者一个农民，你是愿意和一个自己了解，与你有几年甚至十几年交情的合作伙伴打交道，还是愿意和一个几乎每年都会换一张新面孔，每隔一段时间自己都要重新和不同的当事人拉关系、培养感情的合作伙伴打交道呢？
咱们现在在良乡城里也算是有些名气了，商铺开了不止一家，酒楼、青楼都有所涉足，跟咱们合作的商贾、铺面也算有不少。如果你仔细观察的话，就会发现虽然咱们的产业有很多，商贸组的成员也不止一个，但是与咱们合作的商贾、铺面每次来和商贸组接洽业务，都会选择某个相对固定的团队成员进行接洽，而不会与其他自己不熟悉的成员接洽，更不会找到商贸组以外的成员身上。之所以出现这种情况，就是我前面说的人们都愿意和熟悉的面孔打交道。频繁变换相关负责人，就会使咱们的商业合作伙伴对咱们产生不信任感，那对咱们的商业发展是相当不利的。
与此相类似的，每次无论是钟员外派人来商量事情，还是胡知县派人来传达衙门里的消息，无一例外的都是由五哥或者我来接待。如果我们两个人不在，对方要么坐等我们回来，要么就此离去，下次再来拜访，绝不会和其他成员商讨事情。
我想这些人肯定不会只认识五哥和我，至少住在‘清园’的兄弟他们应该都熟悉。既然他们和大家都熟悉，那么他们这么做的原因也就显而易见了。对咱们自己来说，大家都是一个头磕地上的拜把兄弟，谁与谁之间都没什么分别。但是，外人是不会这么想的，他们会非常自然的，按照这个时代的习惯，将咱们这些兄弟分成几部分。其中有说话算数的主事之人，有负责某一方面事务的专才，还有一些兄弟，因为所从事的工作是这些外人理解不了的，所以被他们当成了所谓的‘闲人’。然后，他们会按照自己的理解，去找自己需要的人交流。
如果咱们这些人的身份经常发生变化，‘主事人’成了‘闲人’，‘专才’成了主事人，那么必然会令对方感到迷惑、无所适从，觉得无法看清楚咱们这个团队，进而产生对团队的不信任感也是很正常的。地方势力的不信任所带来的后果，可要比商业伙伴的不信任严重的多，这种后果是咱们承受不起的。
大家要明白，我们现在所处的并不是我们原来所熟悉的那个现代社会，那个提倡min zhu、zi you的现代社会。我们现在是在西元十世纪，是在一个阶级分明、等级森严的古代社会。这个社会上至帝王将相，下至黎民百姓，他们所熟悉、所遵从的是施行了一千多年的封建礼法。他们不知道什么是‘min zhu’，什么是‘平等’，他们只会按照自己的习惯、按照这个时代公认的道德规范和行为准则做事。
如果你的行为方式与这个时代的人不一样，不能为他们所理解。那么，他们要么会视你为异类，对你敬而远之；要么会视你为异端，对你全面戒备乃至打击制裁。那样的话，咱们这群人会是一个什么下场，不用我说，大家也应该能想象的到。
如果你不相信我说的话，你可以问问天天与这个时代的人打交道的老十、老十三、老十四等等商贸组的兄弟，你可以问问为了团队的发展而去幽州城向那个冯总管大献殷勤的五哥，你也可以问问你视做心腹的老二十九和老三十一，问问他们俩在山下的所见所闻，是不是我说的这样。
甚至，你可以现在就走出聚义厅，向外面站岗的喽兵宣布，你钱远山已经取代五哥成为了这山寨的大头领，你看看那些喽兵会是个什么反应，看看他们是会高声拥护，还是会把你当成谋权篡位的小人一样看待。”
张维信的解释很有说服力，令钱远山也觉得七哥的这番说辞有些道理。毕竟钱远山自打穿越众们离开玉虚宫后，基本上就一直住在相对比较封闭的飞龙寨里，每天打交道的除了曾志林等兄弟外，就只有对他言听计从、丝毫不敢违逆的喽兵，与社会上的人接触的太少，所以思想观念和思维模式还存在前世带来的惯xing，许多事情都考虑得不够全面。现在听了张维信的解释，他已经有所感悟。
而且，张维信说的最后一句话已经不是在解释了，谁都听得出来，他甚至开始怀疑钱远山提出改选委员会、反对改革方案是想要取王崤峻乃至整个委员会而代之，这可是钱远山承担不起的。如果他钱远山再坚持自己的观点，这“抢班夺权”的罪名恐怕就要坐实了，那他在兄弟们心目中的形象可就全毁了。
于是，钱远山急忙摆手道：“七哥您误会了，兄弟绝不是不相信几位委员哥哥，更没有要取五哥而代之的意思。兄弟因为自打离开玉虚宫后，就一直待在飞龙寨，与外界的接触太少，对这个时代缺乏足够的了解，还按照穿越前的思维习惯想问题，所以才会对委员会改革方案有意见。刚才七哥的一番教诲，令兄弟茅塞顿开，知道自己把事情想的太简单了。这都是兄弟我经验不足，还望众位哥哥和兄弟们能够予以谅解。”
钱远山的这一番表态，等于是宣布自己不再反对委员会改革方案，而程飞和吴鹏肯定也不会再对改革方案有什么不同意见。张维信见自己的目的已经达到，也就没再在“抢班夺权”这个问题上做文章。毕竟他今天说这番话的目的是使机构改革方案顺利通过，而不是对钱远山进行思想批判。其实，从内心里讲，他是非常不愿意对钱远山进行打击的。因为在他为团队的未来制定的计划中，钱远山是用来制衡徐绍安的重要力量。
因此，在钱远山重新表态之后，张维信把话锋一转，表示自己刚才一时激动，说话的有些偏激，希望十一弟不要见怪。
这时，王崤峻也出来打圆场，说道：“是啊，是啊。这段时间以来，老七为了拟定这份机构改革方案，可以说是绞尽脑汁，把方方面面的问题都考虑到了，耗费了大量的心血。这会儿听到有人反对，说他拟定的方案有问题，而且还是原则xing问题，说话难免有些激动，老十一你可别往心里去。
兄弟们对你都是了解的，知道你绝不是那种为了一己私利，而置团队利益于不顾的人。况且，方案既然拿到大会上来讨论，就是希望大家能提出自己的见解，这样才能使得方案更加完善。我相信老十一你无论说什么、做什么，其本质也都是为了团队的发展着想，出发点都是好的。大家都是兄弟，工作上的事有分歧，有不同见解是很正常的事情。所以，你不要因此有什么心理负担，其他的兄弟也不要因此就对老十一有什么看法。”
王崤峻的话得到了众兄弟的一致响应，原本因为张维信最后的那句话而变得有些压抑的会场气氛重新又热烈起来。随后对机构改革方案进行的表决没有任何悬念，非常顺利的以全票获得了通过。
根据改革方案，新的委员会中委员的数量不再固定为四人，而是与团队中穿越者的人数成十比一的比例。也就是说，今后团队每增加十名穿越者，委员会中委员的人数就会增加一人。尽管现在谁也不能确定穿越团队是否还会扩大，但有备无患总是好的。
委员的任期由原来的一年一下子延长到了四年，而且可以无限期连选连任，以便保持团队对外交流，特别是和地方势力交流时人员的稳定xing。
在职能小组方面，考虑到现在团队各职能小组内的分工越来越细，小组的规模也越来越大，所以改革方案对此做了重大调整。首先，各职能小组全部升格为职能部门。除了档案室和医务室外，原来的商贸组、科技组等等，都改为商贸部、科技部等等类似的名称。然后，在各部门之下，再按照成员的不同分工，建立起相应的科室。例如，商贸部就下辖三个科室，分别负责属于餐饮娱乐业的酒楼、青楼，属于一般零售业的粮米店、绸布庄，属于奢侈品零售业的“姝裳坊”、“晶宝轩”。这样一来，可以保证相关领域专人专管，避免出现责权不清的现象。
另外，改革方案对原来的保卫组进行了拆分，将其一分为二，变成了保卫部和军事部两个部门。
其中，保卫部专门负责团队成员ri常的安全保卫工作，原来亲兵小队中的“清园jing卫班”和“静园jing卫班”被剥离出来，成立贴身护卫小队，归其直接指挥。
军事部则负责团队机动武装力量，也就是飞龙先锋营的ri常训练和管理。同时，该部门还要负责为保卫部选拔、训练新的贴身护卫。
同时，该方案还规定，如果飞龙先锋营的喽兵被指派到团队的各处产业担任保卫任务，则其在执行该任务期间，隶属关系暂时划归保卫部，由保卫部负责指挥。
此外，原来由张晓菲负责的培养孤儿的工作也被固定下来，并有了一个新的名称――后备力量培养部。
机构改革方案获得通过后，全体大会也就进入了下一项议程――推选委员，并由新的委员会推荐各部门及科室的负责人。
因为现在团队的人数是四十人，所以委员的数量和之前没有变化，依然是四人。至于推选的结果，也基本上没有悬念。由于在大会召开之前，梁子岳、张维信、杨新等人与大多数穿越者都进行过沟通，所以尽管此次委员会委员的推选没有像上次那样采用“东山”、“西谷”两部分分别推选的方式，而是采用直接投票的方式，可最终当选为委员会委员的依然是李俊武、王崤峻、张维信和徐绍安等四人。
随后，委员会又向大会推荐了各部门和各科室的负责人，并获得了大会通过。这份新负责人的名单与上一届并没有什么大的出入，基本保持了原有任命，只对少部分人的职务做了调整。
其中，范吾成被任命为商贸部的部门主管，并兼任一科――餐饮娱乐科――业务主管。宋飞扬和赵大伟分别被任命为其他两个科室的业务主管。谢天被任命为餐饮娱乐科副主管，朱晓媛则担任奢侈品科的副主管，给自己的老公当助手。
李俊武依然以委员的身份兼任科技部的部门主管及武器科的业务主管，周磊和刘文东在担任李俊武副手的同时，还分别被任命为机械动力科和化工科的业务主管。原来的副组长之一于文德，则只被任命为材料科的业务主管。
与李俊武一样，王崤峻和张维信也以委员的身份分别兼任财务部和对外交流部的部门主管，而洪妍则被任命为财务部副主管。
梁子岳被任命为审查部的部门主管，郑知微担任他的副手，曾志林正式调离审查部，转入军事部。
张晓菲被任命为后备力量培养部的部门主管，同时考虑到她身怀有孕，委员会还决定在其因身体原因不能主持部门工作的时候，由王崤峻暂时代管该部门。
赵民安被任命为农业部的部门主管。
尤远被任命为物资管理部的部门主管，孙阳阳正式调离物资管理部，转入商贸部。
徐绍安以委员身份兼任保卫部部门主管，程飞和王峰分别被任命为一科（“清园jing卫班”）和二科（“静园jing卫班”）的业务主管。
军事部的负责人任命相对比较复杂，由于其xing质的特殊xing，所以采取的是双轨制的组织架构。在行政上，军事部的部门主管由王崤峻兼任，副主管是徐绍安（兼任）、钱远山、曾志林。在军事上，则由钱远山、曾志林、唐cháo、穆特尔四人组成的领导小组负责前方指挥。在领导小组意见不统一时，由钱远山下最后决心。
医务室和档案室的部门主管依然是林小雨和胡雪莹。
完成了各职能部门负责人的任命，第三次全体大会也就进入了尾声。王崤峻代表新一届委员会做了总结发言后，大会主持人张维信便宣布全体大会闭幕，并要求各职能部门的部门主管留下，大家开一个委员会扩大会议，研究一下团队明年的发展计划。
这次委员会扩大会议进行的时间总的来说要比全体大会短不少，但其达成的相关决议给团队众兄弟带来的影响却远比全体大会上的决议明显的多。因为，在这次扩大会议上，经过与会者的反复讨论，并考虑到团队目前的发展趋势，以及部门升级后兄弟们的心理预期，决定将参与团队工作的所有人员每个月的工资全部上调，而且上调的幅度还不算小。这样既是为了体现出此次机构改革给团队成员带来的好处，也是为了让兄弟们能更多的享受到团队发展带来的实惠。
不过，兄弟们在获得实惠的同时，他们一样也要承担压力。在扩大会议上，委员会要求所有职能部门必须在新年之前，将本部门下一年度的发展计划和财政预算提交到委员会。只有通过委员会审核的计划和预算，才能得到相应的拨款。对于没有通过审核的计划和预算，将得不到拨款。没有拨款，相应部门或科室的工作自然就要停滞下来，工作停滞下来后，参与该工作的团队成员自然就成了闲人，而一旦成为闲人，那他自然就享受不到工资上涨的优待。这样一来，所有团队成员的积极xing也就都被调动起来了。
当然，这种政策有利也有弊。说它有利，是因为它可以调动团队成员的积极xing，充分发挥每个穿越者的能力。说它有弊，则是因为对那些能力与其他成员相比较差，或者其所拥有的专业能力因为条件所限，暂时不能发挥作用的穿越者来说，这种政策无异于要将其边缘化，使其成为别人眼中不劳而获的“闲人”。
时间一长，这种“闲人”很可能会遭到别人的冷嘲热讽，从而变得心情压抑，或者变得自卑起来。一旦他忍受不了这种生活，那么就会出现两种可能。一种是彻底颓废下去，成为团队的“蛀虫”。另一种则是脱离这个团队，以期能依靠自己领先这个时代的见识和知识为自己开创一条新路。前者虽然会为团队增加一些负担，但还影响不到根本。后者却因为变数太大，而不能等闲视之。
委员会扩大会议在谈到这个问题时，大家的观点各异。有说宁可团队多花点钱养着，也绝不能放人走的；有说可能通过技能培养让其有事可做的；也有说实在不行，干脆来个[**]毁灭的，各种说法莫衷一是。
最后，还是王崤峻把手一挥，说道：“你们说的这些方法都有一定的道理，却又都不能完满解决问题。依我看，这事不必搞得那么复杂。如果以后有兄弟要走，不管他是因为什么走，都说明他已经无法再在这个团队中待下去了，都说明这个团队已经完全不适合他了。既然如此，那咱们又何必强人所难呢。更何况，想留也未必能留得住，留住了也未必会给团队带来好结果。俗话说的好‘天要下雨，娘要嫁人，随他去吧’。既然他不愿意留在团队，那就让他走好了。
团队中的大多数人自打穿越以来就没有吃过什么苦，受过什么罪，体会不到有团队的庇佑是一件多么幸运的事。既然他觉得自己是怀才不遇，觉得自己在这里不会有出头之ri，觉得自己的文韬武略得不到施展的空间，那让他出去闯荡闯荡也是好的。如果能闯出个名堂来，咱们也替他高兴。如果闯不出名堂来，咱们也随时欢迎他回来。
不过，有几句丑话咱们要跟他说在前面。第一，他可以离开，可以去追求自己的理想，但无论他今后闯荡得是好是坏，都与团队无关。团队既不会去占他的便宜，也不会替他背黑锅。第二，他可以选择自己的发展道路，但绝不能为了自己的发展而损害团队的利益，绝不能为了自己的利益而给团队带来麻烦。如果有谁为了自己的一己之私而置团队的利益于不顾，那么团队也绝不会对他心慈手软。”
王崤峻在说最后几句话的时候，脸上的表情异常的严肃。可以说，这是他自打穿越以来，说话语气最严厉的一次，与他平ri里一贯说话和气、待人和蔼的表现大相径庭。不过，他说的话还是很有道理的，与会者最终还是接受了他的建议，定下了有穿越者脱离团队时，需要采取的应对机制。
决议通过后，是否要向所有团队成员公布又成了讨论的焦点。有与会者担心公布之后可能会引起大家不必要的紧张，建议不予公开，只在某位团队成员明确表示要离开后，再单独向其说明。不过，这条建议并没有得到大多数与会者的支持，大多数人都认为“明人不做暗事”，有些话还是事先说清楚的好，免得到时候落埋怨。
于是，当天晚上在聚义厅里举行的只有穿越者参加的酒宴上，王崤峻代表委员会向所有的穿越者宣布了这项决议，同时把他在扩大会议上说的那番话又重新讲了一遍。他讲完之后，在场的穿越者虽然表情各异，但并没有一个人表示不能接受。大家因为之前宣布涨工资而高涨的兴致也只是受到了短暂的影响，很快便又推杯换盏起来。
第二天一早，除了军事部的人依然留在飞龙寨外，其他穿越者都返回了自己的住处。临下山前，众人约定，将在“静园”过除夕夜，迎接即将到来的乙卯兔年。
在向与会者解释修改的原因时，张维信说道：“之所以要进行修改，主要是因为，团队现行的组织架构和各部门的职责是在穿越之初制定的，现在团队的情况已经发生了重大变化，当初制定的许多制度、规则已经不能适合现在的实际情况，对团队今后的发展可能会产生不利影响。所以，经过委员会的讨论，通过与各职能小组负责人的磋商，并听取了部分骨干成员的意见后，委员会决定向本次全体大会提议，为了保证团队的长远发展，应该对相关制度和规则进行修改。
具体的修改方案，一会儿会发到每个位兄弟手中。为了众位兄弟能够对方案有一个全面的了解，我宣布今天上午的会议就开到这儿，大家回去先看一看这份方案，彼此之间也可以进行讨论。如果哪位兄弟对方案有意见或者建议，可以在下午的大会上提出来，咱们一起探讨。”
说罢，张维信便将已经写好的方案每人一份的发了下去。拿到方案的穿越众纷纷离开聚义厅，回到自己的住处去研究。在其他人都离开后，四位委员才慢慢从聚义厅中走出，四个人在聚义厅门口互视了一眼，每个人都从其他人的眼睛里看到了信心。不过，四个人并没有说话，而是直接回到了自己的住处，等待着下午决定自己和团队未来命运的时刻到来。
会议在下午两点准时召开，在张维信宣布会议继续，大家可以就机构改革方案表达自己的见解后，会场中的气氛变得热烈起来。
由于之前与多数兄弟进行了有效沟通，所以在座的绝大多数与会者对改革方案都持支持的态度，最多是对方案中一些容易引起歧义的阐述提出了修改意见。在所有兄弟中，只有少数几个人对这份改革方案意见较大，其中最主要的代表人物就是钱远山。作为在大会前提出委员会改选要求的领头人，他对各职能小组的改革方案持基本支持的态度，而对委员会的改革方案则只持有限支持的态度。
他在发表自己的意见时说道：“我对机构改革本身并没有意见，毕竟现行制度是在刚穿越的时候制定的，如今团队的情况已经有了很大变化，进行必要的修改也是应该的。不过，对其中的一些条款，我个人认为不妥。在这里向大会提出，供大会讨论。
我对改革方案中最不满意的，就是有关委员会委员任期的相关内容。根据方案中的条款，委员会委员的任期长达四年，而且还可以无限制的连选连任。咱们在前世的见闻已经证明，这样的条款很可能会使得团队中的某一位或者某几位成员长期把持委员席位，从而出现大权独揽的du cái者。我觉得这一条并不符合min zhu的理念，所以建议大会能对相关条款进行修改，缩短委员的任期，限制委员连选连任的届数。比如，可以把任期缩短到两年或者三年，连任届数限制为两届。”
对于钱远山的质疑，大多数穿越者并没有给予积极的响应，只有程飞和吴鹏对这项建议表示了一定的支持。
大家的反应令钱远山有些意外，他原以为自己的建议能得到大多数人的支持，结果却发现除了当初自己手下的两个兵外，其他人似乎都对自己的建议不以为然。即便是自己视做亲信的程飞和吴鹏，对自己的支持也不是很坚决，而是表现得比较犹豫。这与会前自己向他们透露要向委员会提出改选建议，并希望二人能支持自己参选委员职务时，二人的积极响应大相径庭。
程、吴二人的表现令钱远山很不满意，认为这两个人缺乏魄力，是自己看错了人，选错了帮手。钱远山在心里不住的埋怨两个亲信，却完全没有意识到自己不但在处理人际关系时表现得比较幼稚，而且也缺乏对团队态势的了解。
且不说在全体大会召开之前，团队中梁子岳、张维信、杨新等人的频繁活动，以及众兄弟与他们交流后的表现，已经能够说明绝大多数穿越者的想法。就说刚才，张维信让大家就机构改革方案发表意见后，从众兄弟几乎一致拥护方案的表现中，他钱远山也应该能够看清楚大家对这份方案所持的态度。可是他却根本没有注意到这些，在众兄弟积极支持，大势所趋的情况下，仍然站出来反对改革方案，把自己推到了众兄弟的对立面上。
在这方面，程飞和吴鹏就比他要jing明得多。前几天他们之所以支持钱远山要求改选委员会的建议，主要还是考虑到如果钱远山能够当选，会给自己带来一定的好处。而且，他们当初答应钱远山的只是支持委员会改选，并没有做其他的承诺。因为他们当初根本不知道委员会将在全体大会上提出机构改革的方案，所以不可能预先给予钱远山承诺。
在知道委员会要进行机构改革，并看到具体的改革方案后，他们结合前几天梁子岳等人的积极活动，上午散会后与众兄弟之间的交流情况，已经很清楚机构改革是大势所趋。为此，在中午吃饭的时候，他们还曾经劝过钱远山，希望自己的这位老上级不要受改革方案的影响，要把注意力集中到委员改选上。当时钱远山对他们的建议不置可否，他们就预感到这位老上级不会放手。果然，在下午的会议上，钱远山发表了反对意见。而他们二人出于交情，不得不表示了对钱远山的有限支持。虽然钱远山不满意二人的表现，但程、吴二人今天的行为实际上已经很对得起钱远山了，在明知大势所趋的情况下，依然能说出支持同伴的话，已经是难得的了。
虽然支持钱远山的人很少，但既然钱远山已经将问题摆在了桌面上，委员会就必须给予答复。于是，在用眼神交换了一下意见后，张维信站起身，来到发言台前，说道：“我代表委员会来回答老十一的问题和建议。首先，我谨代表委员会，对老十一这种勇于发表个人意见的jing神表示肯定和支持。对于老十一对委员会有关新条款的顾虑，我也表示理解。不错，正如老十一所说，新条款中有关委员任期和连任的规定确实有造成du cái的可能。不过，凡事都要从两方面来看，视野要更开阔一些，看得要更长远一些。
咱们现在只是一群略有家资的普通人，虽然通过各种方式和一些地方势力产生了关联，但是这种关联只能为咱们提供一定的安全保障，却并不能为咱们提供衣食住行。咱们要在这个时代生存下去，要能自己养活自己，就必须要和这个时代的人接触、交流，通过经商做买卖、通过购置田产来挣钱，来养活自己。这就要求咱们必须遵守这个时代的道德规范和行为准则，许多事情并不是我们想怎么干就能怎么干的。
试想一下，如果你是这个时代的一个商人或者一个农民，你是愿意和一个自己了解，与你有几年甚至十几年交情的合作伙伴打交道，还是愿意和一个几乎每年都会换一张新面孔，每隔一段时间自己都要重新和不同的当事人拉关系、培养感情的合作伙伴打交道呢？
咱们现在在良乡城里也算是有些名气了，商铺开了不止一家，酒楼、青楼都有所涉足，跟咱们合作的商贾、铺面也算有不少。如果你仔细观察的话，就会发现虽然咱们的产业有很多，商贸组的成员也不止一个，但是与咱们合作的商贾、铺面每次来和商贸组接洽业务，都会选择某个相对固定的团队成员进行接洽，而不会与其他自己不熟悉的成员接洽，更不会找到商贸组以外的成员身上。之所以出现这种情况，就是我前面说的人们都愿意和熟悉的面孔打交道。频繁变换相关负责人，就会使咱们的商业合作伙伴对咱们产生不信任感，那对咱们的商业发展是相当不利的。
与此相类似的，每次无论是钟员外派人来商量事情，还是胡知县派人来传达衙门里的消息，无一例外的都是由五哥或者我来接待。如果我们两个人不在，对方要么坐等我们回来，要么就此离去，下次再来拜访，绝不会和其他成员商讨事情。
我想这些人肯定不会只认识五哥和我，至少住在‘清园’的兄弟他们应该都熟悉。既然他们和大家都熟悉，那么他们这么做的原因也就显而易见了。对咱们自己来说，大家都是一个头磕地上的拜把兄弟，谁与谁之间都没什么分别。但是，外人是不会这么想的，他们会非常自然的，按照这个时代的习惯，将咱们这些兄弟分成几部分。其中有说话算数的主事之人，有负责某一方面事务的专才，还有一些兄弟，因为所从事的工作是这些外人理解不了的，所以被他们当成了所谓的‘闲人’。然后，他们会按照自己的理解，去找自己需要的人交流。
如果咱们这些人的身份经常发生变化，‘主事人’成了‘闲人’，‘专才’成了主事人，那么必然会令对方感到迷惑、无所适从，觉得无法看清楚咱们这个团队，进而产生对团队的不信任感也是很正常的。地方势力的不信任所带来的后果，可要比商业伙伴的不信任严重的多，这种后果是咱们承受不起的。
大家要明白，我们现在所处的并不是我们原来所熟悉的那个现代社会，那个提倡min zhu、zi you的现代社会。我们现在是在西元十世纪，是在一个阶级分明、等级森严的古代社会。这个社会上至帝王将相，下至黎民百姓，他们所熟悉、所遵从的是施行了一千多年的封建礼法。他们不知道什么是‘min zhu’，什么是‘平等’，他们只会按照自己的习惯、按照这个时代公认的道德规范和行为准则做事。
如果你的行为方式与这个时代的人不一样，不能为他们所理解。那么，他们要么会视你为异类，对你敬而远之；要么会视你为异端，对你全面戒备乃至打击制裁。那样的话，咱们这群人会是一个什么下场，不用我说，大家也应该能想象的到。
如果你不相信我说的话，你可以问问天天与这个时代的人打交道的老十、老十三、老十四等等商贸组的兄弟，你可以问问为了团队的发展而去幽州城向那个冯总管大献殷勤的五哥，你也可以问问你视做心腹的老二十九和老三十一，问问他们俩在山下的所见所闻，是不是我说的这样。
甚至，你可以现在就走出聚义厅，向外面站岗的喽兵宣布，你钱远山已经取代五哥成为了这山寨的大头领，你看看那些喽兵会是个什么反应，看看他们是会高声拥护，还是会把你当成谋权篡位的小人一样看待。”
张维信的解释很有说服力，令钱远山也觉得七哥的这番说辞有些道理。毕竟钱远山自打穿越众们离开玉虚宫后，基本上就一直住在相对比较封闭的飞龙寨里，每天打交道的除了曾志林等兄弟外，就只有对他言听计从、丝毫不敢违逆的喽兵，与社会上的人接触的太少，所以思想观念和思维模式还存在前世带来的惯xing，许多事情都考虑得不够全面。现在听了张维信的解释，他已经有所感悟。
而且，张维信说的最后一句话已经不是在解释了，谁都听得出来，他甚至开始怀疑钱远山提出改选委员会、反对改革方案是想要取王崤峻乃至整个委员会而代之，这可是钱远山承担不起的。如果他钱远山再坚持自己的观点，这“抢班夺权”的罪名恐怕就要坐实了，那他在兄弟们心目中的形象可就全毁了。
于是，钱远山急忙摆手道：“七哥您误会了，兄弟绝不是不相信几位委员哥哥，更没有要取五哥而代之的意思。兄弟因为自打离开玉虚宫后，就一直待在飞龙寨，与外界的接触太少，对这个时代缺乏足够的了解，还按照穿越前的思维习惯想问题，所以才会对委员会改革方案有意见。刚才七哥的一番教诲，令兄弟茅塞顿开，知道自己把事情想的太简单了。这都是兄弟我经验不足，还望众位哥哥和兄弟们能够予以谅解。”
钱远山的这一番表态，等于是宣布自己不再反对委员会改革方案，而程飞和吴鹏肯定也不会再对改革方案有什么不同意见。张维信见自己的目的已经达到，也就没再在“抢班夺权”这个问题上做文章。毕竟他今天说这番话的目的是使机构改革方案顺利通过，而不是对钱远山进行思想批判。其实，从内心里讲，他是非常不愿意对钱远山进行打击的。因为在他为团队的未来制定的计划中，钱远山是用来制衡徐绍安的重要力量。
因此，在钱远山重新表态之后，张维信把话锋一转，表示自己刚才一时激动，说话的有些偏激，希望十一弟不要见怪。
这时，王崤峻也出来打圆场，说道：“是啊，是啊。这段时间以来，老七为了拟定这份机构改革方案，可以说是绞尽脑汁，把方方面面的问题都考虑到了，耗费了大量的心血。这会儿听到有人反对，说他拟定的方案有问题，而且还是原则xing问题，说话难免有些激动，老十一你可别往心里去。
兄弟们对你都是了解的，知道你绝不是那种为了一己私利，而置团队利益于不顾的人。况且，方案既然拿到大会上来讨论，就是希望大家能提出自己的见解，这样才能使得方案更加完善。我相信老十一你无论说什么、做什么，其本质也都是为了团队的发展着想，出发点都是好的。大家都是兄弟，工作上的事有分歧，有不同见解是很正常的事情。所以，你不要因此有什么心理负担，其他的兄弟也不要因此就对老十一有什么看法。”
王崤峻的话得到了众兄弟的一致响应，原本因为张维信最后的那句话而变得有些压抑的会场气氛重新又热烈起来。随后对机构改革方案进行的表决没有任何悬念，非常顺利的以全票获得了通过。
根据改革方案，新的委员会中委员的数量不再固定为四人，而是与团队中穿越者的人数成十比一的比例。也就是说，今后团队每增加十名穿越者，委员会中委员的人数就会增加一人。尽管现在谁也不能确定穿越团队是否还会扩大，但有备无患总是好的。
委员的任期由原来的一年一下子延长到了四年，而且可以无限期连选连任，以便保持团队对外交流，特别是和地方势力交流时人员的稳定xing。
在职能小组方面，考虑到现在团队各职能小组内的分工越来越细，小组的规模也越来越大，所以改革方案对此做了重大调整。首先，各职能小组全部升格为职能部门。除了档案室和医务室外，原来的商贸组、科技组等等，都改为商贸部、科技部等等类似的名称。然后，在各部门之下，再按照成员的不同分工，建立起相应的科室。例如，商贸部就下辖三个科室，分别负责属于餐饮娱乐业的酒楼、青楼，属于一般零售业的粮米店、绸布庄，属于奢侈品零售业的“姝裳坊”、“晶宝轩”。这样一来，可以保证相关领域专人专管，避免出现责权不清的现象。
另外，改革方案对原来的保卫组进行了拆分，将其一分为二，变成了保卫部和军事部两个部门。
其中，保卫部专门负责团队成员ri常的安全保卫工作，原来亲兵小队中的“清园jing卫班”和“静园jing卫班”被剥离出来，成立贴身护卫小队，归其直接指挥。
军事部则负责团队机动武装力量，也就是飞龙先锋营的ri常训练和管理。同时，该部门还要负责为保卫部选拔、训练新的贴身护卫。
同时，该方案还规定，如果飞龙先锋营的喽兵被指派到团队的各处产业担任保卫任务，则其在执行该任务期间，隶属关系暂时划归保卫部，由保卫部负责指挥。
此外，原来由张晓菲负责的培养孤儿的工作也被固定下来，并有了一个新的名称――后备力量培养部。
机构改革方案获得通过后，全体大会也就进入了下一项议程――推选委员，并由新的委员会推荐各部门及科室的负责人。
因为现在团队的人数是四十人，所以委员的数量和之前没有变化，依然是四人。至于推选的结果，也基本上没有悬念。由于在大会召开之前，梁子岳、张维信、杨新等人与大多数穿越者都进行过沟通，所以尽管此次委员会委员的推选没有像上次那样采用“东山”、“西谷”两部分分别推选的方式，而是采用直接投票的方式，可最终当选为委员会委员的依然是李俊武、王崤峻、张维信和徐绍安等四人。
随后，委员会又向大会推荐了各部门和各科室的负责人，并获得了大会通过。这份新负责人的名单与上一届并没有什么大的出入，基本保持了原有任命，只对少部分人的职务做了调整。
其中，范吾成被任命为商贸部的部门主管，并兼任一科――餐饮娱乐科――业务主管。宋飞扬和赵大伟分别被任命为其他两个科室的业务主管。谢天被任命为餐饮娱乐科副主管，朱晓媛则担任奢侈品科的副主管，给自己的老公当助手。
李俊武依然以委员的身份兼任科技部的部门主管及武器科的业务主管，周磊和刘文东在担任李俊武副手的同时，还分别被任命为机械动力科和化工科的业务主管。原来的副组长之一于文德，则只被任命为材料科的业务主管。
与李俊武一样，王崤峻和张维信也以委员的身份分别兼任财务部和对外交流部的部门主管，而洪妍则被任命为财务部副主管。
梁子岳被任命为审查部的部门主管，郑知微担任他的副手，曾志林正式调离审查部，转入军事部。
张晓菲被任命为后备力量培养部的部门主管，同时考虑到她身怀有孕，委员会还决定在其因身体原因不能主持部门工作的时候，由王崤峻暂时代管该部门。
赵民安被任命为农业部的部门主管。
尤远被任命为物资管理部的部门主管，孙阳阳正式调离物资管理部，转入商贸部。
徐绍安以委员身份兼任保卫部部门主管，程飞和王峰分别被任命为一科（“清园jing卫班”）和二科（“静园jing卫班”）的业务主管。
军事部的负责人任命相对比较复杂，由于其xing质的特殊xing，所以采取的是双轨制的组织架构。在行政上，军事部的部门主管由王崤峻兼任，副主管是徐绍安（兼任）、钱远山、曾志林。在军事上，则由钱远山、曾志林、唐cháo、穆特尔四人组成的领导小组负责前方指挥。在领导小组意见不统一时，由钱远山下最后决心。
医务室和档案室的部门主管依然是林小雨和胡雪莹。
完成了各职能部门负责人的任命，第三次全体大会也就进入了尾声。王崤峻代表新一届委员会做了总结发言后，大会主持人张维信便宣布全体大会闭幕，并要求各职能部门的部门主管留下，大家开一个委员会扩大会议，研究一下团队明年的发展计划。
这次委员会扩大会议进行的时间总的来说要比全体大会短不少，但其达成的相关决议给团队众兄弟带来的影响却远比全体大会上的决议明显的多。因为，在这次扩大会议上，经过与会者的反复讨论，并考虑到团队目前的发展趋势，以及部门升级后兄弟们的心理预期，决定将参与团队工作的所有人员每个月的工资全部上调，而且上调的幅度还不算小。这样既是为了体现出此次机构改革给团队成员带来的好处，也是为了让兄弟们能更多的享受到团队发展带来的实惠。
不过，兄弟们在获得实惠的同时，他们一样也要承担压力。在扩大会议上，委员会要求所有职能部门必须在新年之前，将本部门下一年度的发展计划和财政预算提交到委员会。只有通过委员会审核的计划和预算，才能得到相应的拨款。对于没有通过审核的计划和预算，将得不到拨款。没有拨款，相应部门或科室的工作自然就要停滞下来，工作停滞下来后，参与该工作的团队成员自然就成了闲人，而一旦成为闲人，那他自然就享受不到工资上涨的优待。这样一来，所有团队成员的积极xing也就都被调动起来了。
当然，这种政策有利也有弊。说它有利，是因为它可以调动团队成员的积极xing，充分发挥每个穿越者的能力。说它有弊，则是因为对那些能力与其他成员相比较差，或者其所拥有的专业能力因为条件所限，暂时不能发挥作用的穿越者来说，这种政策无异于要将其边缘化，使其成为别人眼中不劳而获的“闲人”。
时间一长，这种“闲人”很可能会遭到别人的冷嘲热讽，从而变得心情压抑，或者变得自卑起来。一旦他忍受不了这种生活，那么就会出现两种可能。一种是彻底颓废下去，成为团队的“蛀虫”。另一种则是脱离这个团队，以期能依靠自己领先这个时代的见识和知识为自己开创一条新路。前者虽然会为团队增加一些负担，但还影响不到根本。后者却因为变数太大，而不能等闲视之。
委员会扩大会议在谈到这个问题时，大家的观点各异。有说宁可团队多花点钱养着，也绝不能放人走的；有说可能通过技能培养让其有事可做的；也有说实在不行，干脆来个[**]毁灭的，各种说法莫衷一是。
最后，还是王崤峻把手一挥，说道：“你们说的这些方法都有一定的道理，却又都不能完满解决问题。依我看，这事不必搞得那么复杂。如果以后有兄弟要走，不管他是因为什么走，都说明他已经无法再在这个团队中待下去了，都说明这个团队已经完全不适合他了。既然如此，那咱们又何必强人所难呢。更何况，想留也未必能留得住，留住了也未必会给团队带来好结果。俗话说的好‘天要下雨，娘要嫁人，随他去吧’。既然他不愿意留在团队，那就让他走好了。
团队中的大多数人自打穿越以来就没有吃过什么苦，受过什么罪，体会不到有团队的庇佑是一件多么幸运的事。既然他觉得自己是怀才不遇，觉得自己在这里不会有出头之ri，觉得自己的文韬武略得不到施展的空间，那让他出去闯荡闯荡也是好的。如果能闯出个名堂来，咱们也替他高兴。如果闯不出名堂来，咱们也随时欢迎他回来。
不过，有几句丑话咱们要跟他说在前面。第一，他可以离开，可以去追求自己的理想，但无论他今后闯荡得是好是坏，都与团队无关。团队既不会去占他的便宜，也不会替他背黑锅。第二，他可以选择自己的发展道路，但绝不能为了自己的发展而损害团队的利益，绝不能为了自己的利益而给团队带来麻烦。如果有谁为了自己的一己之私而置团队的利益于不顾，那么团队也绝不会对他心慈手软。”
王崤峻在说最后几句话的时候，脸上的表情异常的严肃。可以说，这是他自打穿越以来，说话语气最严厉的一次，与他平ri里一贯说话和气、待人和蔼的表现大相径庭。不过，他说的话还是很有道理的，与会者最终还是接受了他的建议，定下了有穿越者脱离团队时，需要采取的应对机制。
决议通过后，是否要向所有团队成员公布又成了讨论的焦点。有与会者担心公布之后可能会引起大家不必要的紧张，建议不予公开，只在某位团队成员明确表示要离开后，再单独向其说明。不过，这条建议并没有得到大多数与会者的支持，大多数人都认为“明人不做暗事”，有些话还是事先说清楚的好，免得到时候落埋怨。
于是，当天晚上在聚义厅里举行的只有穿越者参加的酒宴上，王崤峻代表委员会向所有的穿越者宣布了这项决议，同时把他在扩大会议上说的那番话又重新讲了一遍。他讲完之后，在场的穿越者虽然表情各异，但并没有一个人表示不能接受。大家因为之前宣布涨工资而高涨的兴致也只是受到了短暂的影响，很快便又推杯换盏起来。
第二天一早，除了军事部的人依然留在飞龙寨外，其他穿越者都返回了自己的住处。临下山前，众人约定，将在“静园”过除夕夜，迎接即将到来的乙卯兔年。
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