之所以说现任市建设局局长是击鼓传花最后一棒的倒霉蛋，是因为这家房地产公司已经摇摇欲坠、马上就支撑不住了！只要一宣布破产，七八百名职工立时就会向他伸手讨饭吃！
如今这家企业资金链近乎崩溃，连参与投标的能力都没有。因为一旦投标某个工程，二话不说、一点钱不挣的时候，你就要交大额的投标保证金，中标了要交履约保证金，杂七杂八加起来，一个价值一个亿的工程，前期投入没有个一两千万是下不来的。
不能投标，就没地方挣钱。没地方挣钱，就更加偿还不起银行贷款、发不出工资。这是一个很恐怖的恶性循环，以至于这家企业的总经理连跳楼的心思都有了。他三天两头儿地往市建设局跑，要政策、要帮扶，但谁敢给你帮扶？投进去个一两千万，万一再赔了算谁的？
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所以，陆飞此时的出现，等于送给了建设局长一个大礼。以至于第一次接触的时候，这位局长就明说：只要你能保证让七百多职工有饭吃、保持住大局稳定，那么象征性地出点钱，就把这个企业处置给你！
当然，陆飞也没有贸然接下这家房地产公司，总要先考察一番。同时他请孙冰冰从银行派给自己一个财务高手，大体清点了一下这家公司的账务。经过这么一盘算，发现这家公司已经资不抵债了。也就是说，这家企业现在的总资产为负数。
“催局长，这家公司已经不值一分钱了哟，您还给咱要两千万，太不划算了！”在市建设局局长办公室，陆飞笑道。最近只要他一踏进建设局，立马就被奉为上宾。
这位催局长却说：“陆总，虽然明着的资产没了，但无形资产还是很可观的吧？一个一级建筑企业资质，加上房地产开发的资质，少说也得值个几千万。”
“值，确实值！”陆飞笑了笑，其实他看中的也是这个资质，但还是说，“可要是说账面以外的东西，那可就多了。七八百名职工要养活，每人平均一年三万块的工资，那就是两千多万。根据您提出的要求，为了保持稳定，三年之内不能裁员、不能普遍降低待遇。也就是说，哪怕这企业到了我的手里一点工程都不干，我也要砸出去六千万！”
催局长一肚子窝憋：要是没这个大负担，我还用求你买这家公司嘛！不过表面上还是和颜悦色地说：“是呀，都不容易。让您拿出太多的钱，您不划算。而要是不让您出钱，万一有人找麻烦，一顶‘国有资产流失’的大帽子就砸在了我老兄的头上喽。到时候国资委来清查，咱们就是清清白白的，也说不清楚了。陆总不是机关单位的人，不知道里面有多头疼，不自由啊！”
“嗯，催局长的难处我也理解。这样吧，一口价一千五百万，绝对能让您说起话。但是，”陆飞说，“不能让我保证三年内不裁员！没有改制的国有企业啊，里面的工作风气您比我更清楚，一个个闲得蛋疼还不做事。我也不说大面积裁员，但是给我留下百分之十的裁员空间。而且不会一下子就裁撤了，三年之内，每年根据工作绩效实行末位淘汰。”
只有用裁员来督促，或许这七八百位爷才会振奋精神。
但是，裁员又是国有企业改制的一个极大的敏感点。到时候职工闹事、上访，会让主管部门头疼不已。要不然的话，这位催局长也不会要求陆飞“三年之内不裁员、不降薪”了。
催局长想了想，百分之十的员工也就是七十多个人。平均分摊到三年里面，每年也就是裁员二十来人，闹不出多大的事情。再说了，现在就是一个竞争激烈的社会，你的工作真的不如人家，裁撤了也是正常。
“行！”催局长点头说。
“还有一点！”陆飞笑道，“我可以保证总体工资水平不下滑，甚至能保证略有提高，但是其中的分配制度要改一改！以前那种分配模式太蛋疼了，什么科长月工资清一色的三千，副总经理清一色五千，还计算什么工龄工资、岗位补贴什么的，简直是混日子的做法了。企业不是政府部门，必须有些激励措施。干得好的，有可能一年能拿三五十万；干不好的，有可能只能拿到基本生活费。”
其实，就拿现在的这家公司来说，虽然帐面上职工工资还算可以，但仅仅停留在账面上。实际上，大多数职工的工资都发不全，所以买断后只要能保证他们的基本生活，问题就不是很大。
“这个合理，也不怕别人说三道四的。有才华有能力贡献大的，自然该多劳多得，呵呵。”催局长一锤定音说，“要是陆总同意的话，咱们这就能定下来，然后报给分管副市长批准一下就行了。”
“行！合作愉快！”陆飞笑得像个生意人，就催王局长也被感染，伸出手来握了握，跟商场上敲定一桩合同谈判差不多。
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当然，陆飞也没有贸然接下这家房地产公司，总要先考察一番。同时他请孙冰冰从银行派给自己一个财务高手，大体清点了一下这家公司的账务。经过这么一盘算，发现这家公司已经资不抵债了。也就是说，这家企业现在的总资产为负数。
“催局长，这家公司已经不值一分钱了哟，您还给咱要两千万，太不划算了！”在市建设局局长办公室，陆飞笑道。最近只要他一踏进建设局，立马就被奉为上宾。
这位催局长却说：“陆总，虽然明着的资产没了，但无形资产还是很可观的吧？一个一级建筑企业资质，加上房地产开发的资质，少说也得值个几千万。”
“值，确实值！”陆飞笑了笑，其实他看中的也是这个资质，但还是说，“可要是说账面以外的东西，那可就多了。七八百名职工要养活，每人平均一年三万块的工资，那就是两千多万。根据您提出的要求，为了保持稳定，三年之内不能裁员、不能普遍降低待遇。也就是说，哪怕这企业到了我的手里一点工程都不干，我也要砸出去六千万！”
催局长一肚子窝憋：要是没这个大负担，我还用求你买这家公司嘛！不过表面上还是和颜悦色地说：“是呀，都不容易。让您拿出太多的钱，您不划算。而要是不让您出钱，万一有人找麻烦，一顶‘国有资产流失’的大帽子就砸在了我老兄的头上喽。到时候国资委来清查，咱们就是清清白白的，也说不清楚了。陆总不是机关单位的人，不知道里面有多头疼，不自由啊！”
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只有用裁员来督促，或许这七八百位爷才会振奋精神。
但是，裁员又是国有企业改制的一个极大的敏感点。到时候职工闹事、上访，会让主管部门头疼不已。要不然的话，这位催局长也不会要求陆飞“三年之内不裁员、不降薪”了。
催局长想了想，百分之十的员工也就是七十多个人。平均分摊到三年里面，每年也就是裁员二十来人，闹不出多大的事情。再说了，现在就是一个竞争激烈的社会，你的工作真的不如人家，裁撤了也是正常。
“行！”催局长点头说。
“还有一点！”陆飞笑道，“我可以保证总体工资水平不下滑，甚至能保证略有提高，但是其中的分配制度要改一改！以前那种分配模式太蛋疼了，什么科长月工资清一色的三千，副总经理清一色五千，还计算什么工龄工资、岗位补贴什么的，简直是混日子的做法了。企业不是政府部门，必须有些激励措施。干得好的，有可能一年能拿三五十万；干不好的，有可能只能拿到基本生活费。”
其实，就拿现在的这家公司来说，虽然帐面上职工工资还算可以，但仅仅停留在账面上。实际上，大多数职工的工资都发不全，所以买断后只要能保证他们的基本生活，问题就不是很大。
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