投票确实是一个最公平的办法,也合情合理,如果各位董事一致要求,伊震天也无法拒绝。
可是谁都清楚,今天这场董事会一定是有人在背后做了煽动,一旦同意投票,那这个位置八成就真的留不住了,就算伊昊琛病好了,回来也肯定没有位置了。
“伊董,您还犹豫什么?难道真的想霸着王位?要知道伊天集团的生死存亡才是最重要的,伊天集团也不是你们伊家自己的,也有我们这些董事的份儿!”
“我们时间都有限,别浪费时间了,这么耗着也不是事。”
“伊董,董事长还是您的,不过就一个执行总裁的位置,有没有威胁到您的地位,您到底在怕什么?”
……
众人又开始七嘴八舌的催促起来,伊歆在一旁看得有些难过,父亲都是因为她才被逼到这个绝境。
“如果,我向你们保证,我不会让那些人离开,伊天集团绝对不会受到丝毫影响。”伊歆无比笃定,就算她心里没有谱,可是为了父亲,她必须要做到。
“笑话,你凭什么做保证?你有看过今天的股价吗?伊天的股价已经跌成什么样子了,你知道吗?”
“就是,伊天集团已经连续三天在走下坡路,我们再不有所作为,伊天就完蛋了。”
“今天,我们必须推举出新的执行总裁,谁说都没用……”
“哦?谁说都没用?我说也没用吗?”
最后一声突厄的声音是从会议室门外响起来的,众人纷纷转头看去,大门被突然推开,伊昊琛穿着笔挺的西装走了进来。
他的模样消瘦了不少,但是精神确实抖擞的,看起来并没有半分病态。
“昊琛?”
“哥?”
“伊总?”
众人一口同声,脸上都是惊异,伊昊琛眼眸直直的看向伊震天和伊歆,阔步走了过去,在伊歆的身边停下。
“听说,有人觊觎我的位置?”伊昊琛问的是伊歆,可却是在计筑耀。
计筑耀忙解释道:“伊总是误会了,我们只是看执行总裁这个位置一直空着,所以也是为了伊天考虑,这不能总是无人主事不是。”
伊昊琛抬眸看去:“哦?空着?什么意思?是我不在了?还是我退休了?我似乎从来递过辞呈吧?”
计筑耀默了,又有人说道:“伊总,虽然你是没递辞呈,可是这么久了不来公司,和递辞呈也没什么区别吧?”
伊昊琛转头问周阳:“周助理,公司的制度中有没有一条写着公司执行总裁不能休假?”
周阳忙回道:“没有,而且总裁和员工一样享受假期、年假等福利。”
“那么,周助理,麻烦你帮我统计一下,在我进入伊天的那天起,我有多少个假期没修过?我记得我好像年假也从来没修过吧?至于加班更是不计其数。”
周阳极其配合的说道:“是的,您进入伊天集团有十年之久,这十年里您的年假从来没休息过,累计假期有60天,至于您没休过的法定假日累计下来也有230天了,至于加班更是不计其数。”
伊昊琛勾唇一笑,看着众人问道:“那这么说来,我休息个一年半载应该都是不成问题的,怎么我才休了三个多月就……”
“伊总,话不能这么说,这公司一年多没有人管理,肯定是行不通的。”
“向董事还真是会说笑,我只是说我有一年多的假期,又没说我要休息一年多!我从今天开始正式复职。”
伊昊琛的话一出口,伊震天和伊歆同时一怔:“昊琛,你……”“哥……”
伊昊琛转眸看了两人一眼,嘴角牵起一个安慰的笑,眼神中已说得很清楚:放心,我没事。
伊昊琛的复职谁都说不出什么,伊昊琛在伊天集团这么多年来业绩还是被大家认可的,虽然半年多以来伊天集团经历了不少事情,可是和这么多年的功劳想必还是能够被谅解的,何况他确实还没离任,也没有理由直接罢免他。
“伊总你是说你要回来管理伊天集团?”计筑耀问道,他的如意算盘泡汤了,心里肯定是有不甘的。
伊昊琛点了下头,轻轻的,透着几分优雅,看着就像是能成气候的人,如果不是角色位置不同,计筑耀还真是想夸赞一番伊昊琛。
“计董事这是不愿意?”伊昊琛说完,又突然自语道:“也对,如果我回来了,你侄子不就没机会了。”
“不是,伊总误会了,我也是为了伊天集团好,想着先找个代理总裁来分担一下伊董的压力。”
伊昊琛挑眉问道:“哦?刚刚计董事说的是‘代理’吗?难道是我听错了?”
“我倒是这个位置或许真的该换换人了。”一个突厄的声音在一侧响起,众人纷纷转头去看,竟然是除了伊家人以外,持股最多的一个董事。
这名董事平时话很少,就算开董事会也极少发言,在很多人看来有些不起眼,低调的让人可以直接忽略他。
可是今天他这又是唱的那一出呢?
“韩董事这是什么意思?”伊震天眸光射向韩文元。
韩文元带着一副眼镜,他将眼睛摘下来,也看向伊震天:“伊天集团这一年来的业绩一直在下滑,如今又面临这样的困境,难道不应该换换新鲜血液,调动一些更有能力的人吗?”
韩文元说完,眸光不屑的扫了一眼伊昊琛,转头继续道:“如果伊天集团的股价再继续这样跌下去,我想不管再谈多少个大业务,伊天集团都会不复存在。”
股价的蒸发那可是极其残忍的一件事,那简直可以说堪比一场噩梦,能让一个企业瞬间消失。
在坐的各位都懂这个道理,韩文元的一句话让他们瞬间又开始跟着点头:“这话也有道理。”
伊昊琛微微的蹙了下眉,他没料到这些人会这么势利,最后还是忍不住道:“如果韩董事所谓的危机就是这次的被挖角事件,那么我和大家承诺,这次涉及到的高管和重要岗位的人员流失率不会超过百分之十可行?”
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