caa？这个名称倒是有点像，毕竟带个“c”字头。
施养徳交给张绍平的资料，也列了这家公司的简介，但更详细的资料却是没有。
张绍平疑惑着问唐书漩：“这家公司跟国际创新管理公司是什么关系？子公司吗？”
唐书漩徐徐吐出一口香烟，那神态说不出的优雅雍容，她说道：“这倒不是。创新艺人经纪公司的建立者，一共5人，创业前全部在威廉莫里斯经纪公司工作。”
好莱坞有两家最大的演艺经纪公司，一家是1898年创立的威廉莫里斯经纪公司，一家是创立于1961年的创新管理公司。威廉莫里斯自成立以来，便一直是好莱坞经纪公司里头的翘楚，屹立80多年不倒，业务占据了演艺界的半壁江山，而剩下的一半的一半又被创新管理公司收割去。
实际上，历来新成立的经纪公司，那些创始者几乎都在这两家公司呆过，最后也都因为受不了它们那该死刻板僵硬的按资排背的制度，而纷纷离去，另起炉灶。
“只不过，人心是会变的，身为打工仔时，大家想着创业，想着多劳多得，但是一旦成为老板之后，就是另一番心态了。”唐书漩在烟灰缸里掐灭烟头，笑道：“做老板的，没人会嫌钱多的，况且威廉莫里斯的制度虽然僵硬，可是它却能让一家公司屹立80多年依旧充满活力，说明这个制度的优秀跟生命力是毋庸置疑的。所以现在的经纪公司虽然都有自身的一套制度，但里子仍没什么改变。但众多的公司里头，也是有几个比较特别的。”
听着唐书漩娓娓说来。张绍平才知道，无论是国际创新管理公司，还是创新艺人经纪公司，这两家都不是无名之辈。
国际创新的前身，乃是创新管理公司的创新管理协会发展而来的，这张绍平是知道的，但实际上。国际创新是创新协会和国际著名经纪公司两家经纪公司于1975年合并而成。原本一加一该大于二才对，但事与愿违，没合并前能跟威廉莫里斯一争长短的创新管理公司。合并后却连和对手较劲的余力都没了。原因很简单，它的人事纷争跟变动太频繁了，没法稳定下来。
创新艺人经纪公司跟国际创新是同年创立的，但发展势头比起国际创新来。却要好得多。
说起创新艺人经纪公司。不得不提到它的5位开创者迈克尔奥维茨、罗恩梅耶、迈克尔森费尔德、罗兰德伯金斯、比尔哈勃。这5位大才在威廉莫里斯任职，觉得大为屈才，常常讨论公司的不合理之处，怨言颇多，他们原本是打算拿了年终奖再辞职的，孰知走漏风声，提前被解雇了。
5人的初始资本只有36000美元的贷款和21000美元的存款，还有两辆破汽车。既没客户。也缺资金，5人决定暂时都不领工资。先租朋友一间办公室，借一台打印机和电话，然后用200美元到旧货市场把办公家具买齐。同时，5人还约定，在公司能获得一定的营收之前，先都靠自己的积蓄开展业务。
最有特色的是，五人创业时一个新人也没招，而是由各自的老婆轮流值班，每人一周，担任公司前台，负责接电话，打印文件等。这个特色，一直坚持到现在也没改变。
5人借鉴了职业篮球的团队合作精神，设计出了童话般的经纪制度：公司人人平等，谁都没有最高统治权，大家自由发表意见，重大决定全部集体决定，公司股份为每人20%。
这种制度设计，在当今的好莱坞演艺界是不可思议的存在，初始时没人认为他们会成功，便是他们自己也只不过是想做一家中等的经纪公司，自由些罢了。
这家公司有几个创举，是很有意思的。首先，它做的是冷饭活，即专注于电视业，旗下签约的大部分都是二流艺人。其次，它流行“打包”，即一部戏，你只要提出来范畴，该公司就会帮你联系作家、编剧，提供找剧本、导演、演员、音乐插曲等一条龙服务。第三，实行百分百贴心服务，不管你是巨星，还是二流演员，公司都会安排专业的经纪人为你服务。
听到这里的时候，张绍平已是拍案而起，叫道：“绝对没错，这家公司就是我要找的那家。”
唐书漩诧异道：“还真是它？我承认，这家公司是有些标新立异，可它发展了好些年了，比其他的公司也没好多少嘛。你知不知道，它的旗下仅有肖恩康纳利、保罗纽曼与达斯汀霍夫曼3人是拿得出手的，其他的艺人基本上没什么名气。”
张绍平要找一家潜力巨大的经纪公司，她是知道的，听施养徳转述得天花乱坠，她还以为是什么了不起的公司呢，从没想过会是创新艺人经纪公司。这也怪张绍平说得不清不楚，说是要找名不见经传的中小经纪公司，可创新艺人经纪公司小是小了点，但名气可不小，唐书漩开始还真没往它身上想。
“呵呵，有肖恩康纳利3个巨星还不够吗？我觉得很不错了啊！”张绍平笑道。
其实，在听到创新艺人公司的几个创举时，张绍平就认定这家公司的未来必定前途无量，连“捆绑销售”和“打包服务”都玩起来了，谁人能抵挡？不管它是不是未来的那家巨无霸，张绍平都打起了它的主意来。
事实也正如张绍平所想的一样。
过去，电视台要制作一个节目，既要找主持人，又要找演员，还要找制片人，剧本作家等，总之，需要和一大批不同的经纪人打交道。迈克尔奥维茨本人在找明星无门的时候，想到过用项目找明星：把剧本作家、制片人、导演全都准备好，策划出一个诱人的项目以吸引明星加盟。
就在这个大家已经习惯的模式中，天才的奥维茨有个惊人发现：如果有一家经纪公司能把节目的所有艺人备齐，不仅电视台省心，经纪公司也将一改过去的被动追星，变成主动做项目。
当然，奥维茨发现了此点，但他还远没有归纳形成系统，所以还需一段时间来积累发力。
唐书漩道：“如果你要掺合这家公司的话，我觉得估计有点困难。”
张绍平问道：“怎么说？”
“好莱坞的演艺界近年有个说法，叫做‘威廉莫里斯是最大的，而创新艺人是最热的’。公司的发展势头毫不见趋缓，几位股东也正年轻着，看好它的潜力，应该不会放手卖出股权的。”
张绍平摇头道：“那倒不一定！我也没说要把他们手上的股权全收购了，而只需入股就行了。”
唐书漩沉吟道：“他们此时业已度过了艰难的时段，在业界站稳了脚跟，对资金没已经那么渴望了。不过，你真看上它的话，我也可以帮你问问。”
张绍平笑道：“呵呵，那就最好不过了。”
唐书漩也爽朗笑道：“张生，你如果想收购一家经纪公司的话，我认为还是国际创新管理公司比较划算。你想啊，它的底子还是在的，只不过因为运营上的人为因素而落后少许罢了，但现在它换了杰弗里伯格上台，此人很懂业内的事，一番整顿之后，已经颇见起色了。”
“这样吧，你先帮我找个中间人接触一下两家公司，到时候看看它们的答复，我们再做决定也不迟。反正哪家能拿下来，我就要那家。”张绍平想了想，说道。
被唐书漩这么一说，张绍平也觉得把鸡蛋放在一个篮子里不保险，多接触一家，有个对比，也是个好事来的。再说了，国际创新管理公司还真如唐书漩所说的，底子还在，只要是内行的人换上来，很容易就能带领它走出低谷的。
谈完这事，接下来说的可就是《电影时代》、《电视时代》、《世界第一影评》这三本杂志的事儿了。
唐书漩是个独断专行的人，也是个标新立异的人，这从她创办的《大特写》就可看得出来。就算没看过大特写的人，从《号外》杂志也能找到她的影子，陈栢生、张淑平等人皆延续了她的风格。可她办的杂志明显是不成功的，起码在商业上不可取的。张绍平所以只愿意让她负责编辑系统，而行政系统，他会交给专业的人来运作。
张绍平把条件说明了，唐书漩倒没有什么异议，她本身就不是个商业奇才，做回编辑已经很满意了。张绍平设计的这个杂志二元运作系统，挺对唐书漩的口味的，既可以做喜欢的工作，又不用为管理之类的琐事费心劳力。这样一来，两人都是皆大欢喜。(未完待续。。)
施养徳交给张绍平的资料，也列了这家公司的简介，但更详细的资料却是没有。
张绍平疑惑着问唐书漩：“这家公司跟国际创新管理公司是什么关系？子公司吗？”
唐书漩徐徐吐出一口香烟，那神态说不出的优雅雍容，她说道：“这倒不是。创新艺人经纪公司的建立者，一共5人，创业前全部在威廉莫里斯经纪公司工作。”
好莱坞有两家最大的演艺经纪公司，一家是1898年创立的威廉莫里斯经纪公司，一家是创立于1961年的创新管理公司。威廉莫里斯自成立以来，便一直是好莱坞经纪公司里头的翘楚，屹立80多年不倒，业务占据了演艺界的半壁江山，而剩下的一半的一半又被创新管理公司收割去。
实际上，历来新成立的经纪公司，那些创始者几乎都在这两家公司呆过，最后也都因为受不了它们那该死刻板僵硬的按资排背的制度，而纷纷离去，另起炉灶。
“只不过，人心是会变的，身为打工仔时，大家想着创业，想着多劳多得，但是一旦成为老板之后，就是另一番心态了。”唐书漩在烟灰缸里掐灭烟头，笑道：“做老板的，没人会嫌钱多的，况且威廉莫里斯的制度虽然僵硬，可是它却能让一家公司屹立80多年依旧充满活力，说明这个制度的优秀跟生命力是毋庸置疑的。所以现在的经纪公司虽然都有自身的一套制度，但里子仍没什么改变。但众多的公司里头，也是有几个比较特别的。”
听着唐书漩娓娓说来。张绍平才知道，无论是国际创新管理公司，还是创新艺人经纪公司，这两家都不是无名之辈。
国际创新的前身，乃是创新管理公司的创新管理协会发展而来的，这张绍平是知道的，但实际上。国际创新是创新协会和国际著名经纪公司两家经纪公司于1975年合并而成。原本一加一该大于二才对，但事与愿违，没合并前能跟威廉莫里斯一争长短的创新管理公司。合并后却连和对手较劲的余力都没了。原因很简单，它的人事纷争跟变动太频繁了，没法稳定下来。
创新艺人经纪公司跟国际创新是同年创立的，但发展势头比起国际创新来。却要好得多。
说起创新艺人经纪公司。不得不提到它的5位开创者迈克尔奥维茨、罗恩梅耶、迈克尔森费尔德、罗兰德伯金斯、比尔哈勃。这5位大才在威廉莫里斯任职，觉得大为屈才，常常讨论公司的不合理之处，怨言颇多，他们原本是打算拿了年终奖再辞职的，孰知走漏风声，提前被解雇了。
5人的初始资本只有36000美元的贷款和21000美元的存款，还有两辆破汽车。既没客户。也缺资金，5人决定暂时都不领工资。先租朋友一间办公室，借一台打印机和电话，然后用200美元到旧货市场把办公家具买齐。同时，5人还约定，在公司能获得一定的营收之前，先都靠自己的积蓄开展业务。
最有特色的是，五人创业时一个新人也没招，而是由各自的老婆轮流值班，每人一周，担任公司前台，负责接电话，打印文件等。这个特色，一直坚持到现在也没改变。
5人借鉴了职业篮球的团队合作精神，设计出了童话般的经纪制度：公司人人平等，谁都没有最高统治权，大家自由发表意见，重大决定全部集体决定，公司股份为每人20%。
这种制度设计，在当今的好莱坞演艺界是不可思议的存在，初始时没人认为他们会成功，便是他们自己也只不过是想做一家中等的经纪公司，自由些罢了。
这家公司有几个创举，是很有意思的。首先，它做的是冷饭活，即专注于电视业，旗下签约的大部分都是二流艺人。其次，它流行“打包”，即一部戏，你只要提出来范畴，该公司就会帮你联系作家、编剧，提供找剧本、导演、演员、音乐插曲等一条龙服务。第三，实行百分百贴心服务，不管你是巨星，还是二流演员，公司都会安排专业的经纪人为你服务。
听到这里的时候，张绍平已是拍案而起，叫道：“绝对没错，这家公司就是我要找的那家。”
唐书漩诧异道：“还真是它？我承认，这家公司是有些标新立异，可它发展了好些年了，比其他的公司也没好多少嘛。你知不知道，它的旗下仅有肖恩康纳利、保罗纽曼与达斯汀霍夫曼3人是拿得出手的，其他的艺人基本上没什么名气。”
张绍平要找一家潜力巨大的经纪公司，她是知道的，听施养徳转述得天花乱坠，她还以为是什么了不起的公司呢，从没想过会是创新艺人经纪公司。这也怪张绍平说得不清不楚，说是要找名不见经传的中小经纪公司，可创新艺人经纪公司小是小了点，但名气可不小，唐书漩开始还真没往它身上想。
“呵呵，有肖恩康纳利3个巨星还不够吗？我觉得很不错了啊！”张绍平笑道。
其实，在听到创新艺人公司的几个创举时，张绍平就认定这家公司的未来必定前途无量，连“捆绑销售”和“打包服务”都玩起来了，谁人能抵挡？不管它是不是未来的那家巨无霸，张绍平都打起了它的主意来。
事实也正如张绍平所想的一样。
过去，电视台要制作一个节目，既要找主持人，又要找演员，还要找制片人，剧本作家等，总之，需要和一大批不同的经纪人打交道。迈克尔奥维茨本人在找明星无门的时候，想到过用项目找明星：把剧本作家、制片人、导演全都准备好，策划出一个诱人的项目以吸引明星加盟。
就在这个大家已经习惯的模式中，天才的奥维茨有个惊人发现：如果有一家经纪公司能把节目的所有艺人备齐，不仅电视台省心，经纪公司也将一改过去的被动追星，变成主动做项目。
当然，奥维茨发现了此点，但他还远没有归纳形成系统，所以还需一段时间来积累发力。
唐书漩道：“如果你要掺合这家公司的话，我觉得估计有点困难。”
张绍平问道：“怎么说？”
“好莱坞的演艺界近年有个说法，叫做‘威廉莫里斯是最大的，而创新艺人是最热的’。公司的发展势头毫不见趋缓，几位股东也正年轻着，看好它的潜力，应该不会放手卖出股权的。”
张绍平摇头道：“那倒不一定！我也没说要把他们手上的股权全收购了，而只需入股就行了。”
唐书漩沉吟道：“他们此时业已度过了艰难的时段，在业界站稳了脚跟，对资金没已经那么渴望了。不过，你真看上它的话，我也可以帮你问问。”
张绍平笑道：“呵呵，那就最好不过了。”
唐书漩也爽朗笑道：“张生，你如果想收购一家经纪公司的话，我认为还是国际创新管理公司比较划算。你想啊，它的底子还是在的，只不过因为运营上的人为因素而落后少许罢了，但现在它换了杰弗里伯格上台，此人很懂业内的事，一番整顿之后，已经颇见起色了。”
“这样吧，你先帮我找个中间人接触一下两家公司，到时候看看它们的答复，我们再做决定也不迟。反正哪家能拿下来，我就要那家。”张绍平想了想，说道。
被唐书漩这么一说，张绍平也觉得把鸡蛋放在一个篮子里不保险，多接触一家，有个对比，也是个好事来的。再说了，国际创新管理公司还真如唐书漩所说的，底子还在，只要是内行的人换上来，很容易就能带领它走出低谷的。
谈完这事，接下来说的可就是《电影时代》、《电视时代》、《世界第一影评》这三本杂志的事儿了。
唐书漩是个独断专行的人，也是个标新立异的人，这从她创办的《大特写》就可看得出来。就算没看过大特写的人，从《号外》杂志也能找到她的影子，陈栢生、张淑平等人皆延续了她的风格。可她办的杂志明显是不成功的，起码在商业上不可取的。张绍平所以只愿意让她负责编辑系统，而行政系统，他会交给专业的人来运作。
张绍平把条件说明了，唐书漩倒没有什么异议，她本身就不是个商业奇才，做回编辑已经很满意了。张绍平设计的这个杂志二元运作系统，挺对唐书漩的口味的，既可以做喜欢的工作，又不用为管理之类的琐事费心劳力。这样一来，两人都是皆大欢喜。(未完待续。。)
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